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Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter

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Mitarbeitergewinnung – Ihre Personalstruktur stärken!


Der demografische Wandel stellt viele Unternehmen, aus so gut wie jeder Branche, vor große Herausforderungen, wenn es um die Mitarbeitergewinnung geht. Immer seltener lassen sich auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte Fach- und Führungskräfte finden, die sich langfristig an einen Betrieb binden lassen. Wo früher die Unternehmen selbst die Auswahl trafen, können sich heute Bewerber den Arbeitsplatz aussuchen. Was bedeutet das für die Mitarbeitergewinnung? Mitarbeiter gewinnen Sie schon längst nicht mehr über klassische Stellenanzeigen. Vielmehr kommt es auf eine konsistente Präsenz auf unterschiedlichen, aber vor allem passenden Kanälen an. Hier zählt es, sich mit einem durchdachten Konzept für die Mitarbeitergewinnung als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und mit geeigneten Maßnahmen auf sich aufmerksam zu machen.

Möchten Sie smart Mitarbeiter gewinnen und Ihren Mitbewerbern im Wettbewerb um qualifiziertes Personal einen Schritt voraus sein? Wir von Peakconcepts sind Ihr Partner, wenn es um die durchdachte und zielführende Mitarbeitergewinnung geht. Mit unseren Mitarbeitergewinnungs-Strategien nehmen Sie die Hürde wirklich qualifizierte Mitarbeiter zu finden, einzustellen und langfristig zu binden. Gemeinsam machen wir Sie in den sozialen Medien als hochwertiger Arbeitgeber sichtbar, erhöhen die Reichweite und sprechen gezielt Ihre Zielgruppe an. Vor allem in den Bereichen Handwerk, Industrie, Bau und dem Dienstleistungssektor sind zukunftsfähige Konzepte der Mitarbeitergewinnung unabdingbar. Mit unseren Lösungen haben wir bereits vielen Kunden dazu verholfen, einen motivierten Mitarbeiterstamm aufzubauen und damit den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen.

Ganz gleich, welche Ziele Sie sich gesetzt haben, mit uns wird die Mitarbeitergewinnung zu Ihrem Katalysator. Als Profis im Bereich Employer Branding, Online-Recruiting und professionelle Webpräsenz bringen wir die Expertise mit, die Sie benötigen, um effizient Mitarbeiter zu gewinnen. Besetzen Sie vakante Stellen mühelos, mit weniger Aufwand und deutlich zuverlässiger. Vertrauen Sie auf jahrelange Erfahrung und das fachliche Know-how im Bereich Mitarbeitergewinnung. Lassen Sie uns zusammen Ihre Fachkräfte finden und dafür sorgen, dass Sie auch in Zukunft genau die richtigen Talente zur richtigen Zeit finden.



Warum digitale Mitarbeitergewinnung?


Im Zuge der Digitalisierung sind vor allem digitale Kampagnen der Mitarbeitergewinnung zusehends bedeutungsvoller geworden und stellen heute den wohl effektivsten und schnellsten Weg der Mitarbeitergewinnung dar.

Wirft man einen Blick auf die zahlreichen Möglichkeiten der digitalen Mitarbeitergewinnung, wird schnell klar – wer sich hier zielführend mit den richtigen Maßnahmen platzieren möchte, benötigt professionelle Unterstützung. Bei der Vielzahl an Online-Börsen, Jobportalen und Plattformen verliert man schnell den Überblick. Daneben steht die Herausforderung, eine ansprechende Stellenanzeige zu veröffentlichen, die sich von anderen abhebt. Für die Mitarbeitergewinnung bringen Jobportale den Vorteil mit, dass eine große Anzahl an Menschen erreicht wird, die auf der Suche nach einem neuen Job sind und entsprechende Qualifikationen mitbringen. In einem guten Konzept zur Mitarbeitergewinnung nehmen digitale Jobbörsen sicher einen Platz ein, aber nicht immer den zentralen.

Eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung spielt das Social Recruiting. Kein Kanal ist mehr in unserem täglichen Leben integriert als Facebook, Instagram, YouTube und WhatsApp. Hier treffen Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter. Hier spielt sich das digitale Leben ab. Die Mitarbeitergewinnung in sozialen Netzwerken bietet unglaublich viele Vorteile und überzeugt mit unterschiedlichen Wegen, um Mitarbeiter zu gewinnen. Selbst dann, wenn diese noch gar nicht wissen, dass sie einen neuen Job suchen. Neben den Bemühungen auf der Facebook- und Instagramseite in Form von Content, Videos und Fotos selbst eignen sich vor allem bezahlte Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung, um Zielgruppen aufmerksam auf offene Stellen zu machen. Auch unterstützen wir Sie gerne bei der App-Entwicklung.

Während Sie auf Facebook talentierte Nachwuchskräfte und interessante Absolventen treffen, sollten Sie XING und LinkedIn zur Mitarbeitergewinnung von Fach- und Führungspersonal nutzen. Mittels der umfassenden Filtereinstellungen können Sie Ihre Zielgruppe bis in die Tiefe definieren. Ein praktisches und sehr effizientes Vorselektieren, das Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung viel Zeit und Kosten spart.

Nutzen Sie unsere Erfahrung und Referenzen. Zusammen gestalten wir ein Konzept zur Mitarbeitergewinnung in den digitalen Medien und bringen Sie mit professionellen Kampagnen auf den richtigen Kanälen nach vorne.

Ihre Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting:

  • Entwicklung von Mitarbeitergewinnung Strategien und Kampagnen
  • passgenaue Recruiting-Werbeanzeigen
  • zielgruppengerechte Ansprache
  • Erhöhung der Sichtbarkeit
  • konsistente Bewerbungsprozesse
  • Steigerung der Aufmerksamkeit
  • sofortige Kommunikation
  • automatisierte Vorselektion
  • fachlich passende Bewerber

  • Employer Branding als Konzept der Mitarbeitergewinnung


    Erst dann, wenn Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt positionieren, können Mitarbeitergewinnungs-Strategien richtig greifen. Mit einem durchdachten Employer Branding legen Sie den Grundstein für Ihre Mitarbeitergewinnung. Die Arbeitgebermarkenbildung hat das Ziel, die Wahrnehmung Ihres Unternehmens positiv zu beeinflussen und Ihre Werte sowie Ihre Philosophie zu repräsentieren. Schaffen Sie mit einer nach außen sichtbaren, modernen und ansprechenden Unternehmenskultur einen Anreiz für Bewerber und festigen Sie Ihr Image als Unternehmen, in dem man gerne arbeitet. Eine Maßnahme zur Mitarbeitergewinnung ist unter anderem, Ihr Stammpersonal zu Markenbotschafter werden zu lassen.

    Sobald sich Mitarbeiter mit einem Unternehmen identifizieren können, ist das Fundament für eine effektive Mitarbeitergewinnung gelegt. Ein weiterer Vorteil zeigt sich langfristig gesehen. Denn haben Sie einmal Ihre Arbeitgebermarke aufgebaut und pflegen diese regelmäßig, so können Sie dauerhaft Potenziale zur Mitarbeitergewinnung aufrufen.

    Ihrer Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung mit Employer Branding:

  • Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke
  • laufender Bewerberfluss, der skalierbarer und planbarer wird
  • Aufmerksamkeit bei qualifizierten Fachkräften aus der Region, deutschland- oder europaweit
  • nachhaltige Implementierung eines Systems
  • Steigerung der Qualität durch Vorqualifizierung
  • strategische Maßnahmenplanung
  • Kostentransparenz
  • Entlastung der Personalabteilung
  • erhöhte Reichweite
  • gleichzeitige Mitarbeiterbindung

  • Bereit für ein wirkungsvolles Konzept der Mitarbeitergewinnung? Lassen Sie uns starten


    Bringen wir die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen auf ein neues Niveau und finden Talente, die wirklich zu Ihnen passen. Sprechen Sie in der richtigen Umgebung Ihre Wunschkandidaten an und gewinnen Sie auch in Zukunft einfacher Mitarbeiter zur richtigen Zeit. Peakconcepts begleitet Sie dabei.

    Nutzen Sie die Gelegenheit und nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf. Zusammen meistern wir nicht nur die Mitarbeitergewinnung, sondern stärken nachhaltig Ihre Personalstruktur. Wir wissen, wie es funktioniert.

    Sind Sie bereit, endlich die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen?

    Melik Su
    Ihr Ansprechpartner: Melik Su