peakconcepts
Methode
Kontakt
Für mittelständische Unternehmen:
Erhalten Sie planbar Bewerbungen und werden Sie zum beliebten Arbeitgeber in Ihrer Region.
Wir implementieren unser ganzheitliches und 250‒fach erprobtes Recruiting‒System in Ihrem Unternehmen, das die richtigen A‒Mitarbeiter auf Sie aufmerksam macht, sie mit Spaß Ihren Bewerbungsprozess durchlaufen lässt und sie emotional an Ihr Unternehmen bindet.
Heben Sie sich von allen Arbeitgebern im 30-km-Umkreis ab, indem jedes Detail in Ihrem Bewerbungsprozess überzeugt – vom 1. Touchpoint bis zur Einarbeitungsphase
Erhalten Sie in den ersten 30 Tagen die Anzahl an Bewerbungen, die sich sonst höchstens in einem Jahr ansammeln
Binden Sie Mitarbeiter durch Benefits und Prozesse, die Spaß machen, emotional an Ihr Unternehmen
Diese Unternehmen arbeiten schneller & effizienter mit unseren Lösungen:
Sie möchten wachsen und brauchen dafür neue Mitarbeiter, aber nichts hat bisher funktioniert
– auch nicht Social Media.
Bewerber springen im Prozess ab
Wenn gute Bewerbungen hereinkommen, dann werden diese nur im Ausnahmefall und mit Glück zu einer Einstellung. Sie haben es nicht selbst in der Hand, wer wirklich am Ende unterschreibt.
Mitarbeiter kündigen in der Probezeit
Nachdem ein neuer Kandidat mühsam eingestellt wurde, ist er oft vor Ende der Probezeit wieder weg – ohne dass Sie wissen, was der Grund für die Kündigung war.
Es bewirbt sich nur die 2. Wahl
Sie erreichen nur die aktiv suchenden Fachkräfte und bekommen es nicht hin, bei wirklichen Top-Mitarbeitern ein Wechselinteresse zu Ihrem Unternehmen auszulösen.
Recruiting-Ausgaben werden immer teurer
Sie zahlen für Zeitarbeitsfirmen, Headhunter oder Agenturen extrem hohe Kosten. Wer in Zukunft aber überleben will, muss kostengünstig produzieren können.
Recruiting, das funktioniert, zahlt sich sofort für Ihr Unternehmen aus.
Mitarbeiter langfristig binden
Gewinnen Sie Mitarbeiter, die sich langfristig loyal an Ihr Unternehmen binden und Sie nicht beim nächstbesten Jobangebot wieder verlassen.
Stellen werden planbar besetzt
Erhalten Sie innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Bewerbungen, von den Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen und zeitnah beginnen wollen.
Sicheres Fundament für Wachstum
Erschaffen Sie mit leistungsfähigen Mitarbeitern das richtige Fundament, bei dem Sie sich sicher sind, mehr Kapazitäten problemlos abarbeiten zu können.
Keine hohen Kosten ohne Einstellung
Zahlen Sie in Ihrem Recruitingprozess nicht für unnötige Reichweite, sondern nur für echte Ergebnisse in Form von Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten.
In 5 Phasen zu planbaren Bewerbungen von Wunsch‒Mitarbeitern
Um im Jahr 2025 planbar Mitarbeiter zu gewinnen, muss jeder Reibungspunkt eliminiert und zu einem Anziehungspunkt umfunktioniert werden. Unsere Methode deckt den gesamten Prozess, vom ersten Kontaktpunkt bis zur fehlerfreien Einarbeitung sorgfältig ab.
01
Phase 1: Sichtbarkeit durch Werbeanzeigen & Karriereseite
Guter Ruf in der Region aufbauen
Wir bringen Ihr Unternehmen gezielt ins Sichtfeld Ihrer Zielgruppe – mit ansprechenden Jobanzeigen und einer optimierten Karriereseite. So erreichen Sie genau die Talente, die zu Ihnen passen.
02
Phase 2: Zeitgemäßer Recruitingprozess
Ohne Aufwand Bewerbungen einreichen
Wir vereinfachen Ihren Bewerbungsprozess und nutzen modernste Technologien. Dadurch ermöglichen wir Bewerbungen in weniger als 1 Minute und verbessern die Qualität der Bewerberauswahl.
03
Phase 3: Bewerbermanagementsystem
Alle relevanten Bewerberdaten im Blick
Mit der Zeit wächst Ihr Kandidatenpool. Unser System ermöglicht es Ihnen, bei Bedarf schnell auf Bewerber zuzugreifen, sie zu kontaktieren und Daten übersichtlich zu verwalten.
04
Phase 4: Mitarbeitervorteile
Bewerber anziehen & langfristig halten
Kandidaten suchen nach Benefits, die aus der Masse herausstechen. Wir implementieren genau die Vorteile, die am attraktivsten für Mitarbeiter sind. So fällt es Ihnen leichter, diese zu finden und langfristig zu binden.
05
Phase 5: Onboarding & Schulung
Neue Mitarbeiter sind sofort wertschöpfend
Wir unterstützen Sie dabei, ein digitales Bildungssystem zu implementieren, das Ihre Mitarbeiter informiert, die Weiterbildung effizient gestaltet und den Einarbeitungsprozess neuer Teammitglieder beschleunigt.
Warum Unternehmen auf peakconcepts setzen?
Bei der hohen Konkurrenz in 2025 braucht es nur einen Reibungspunkt beim Kandidaten und er springt ab, verliert das Interesse und unterschreibt woanders. Deshalb ist unser Konzept nach über 250 konzipierten Bewerbungsprozessen so aufgebaut, dass jeder potenzielle Reibungspunkt abgedeckt ist.
Unsere Fallstudien:
peakconcepts® erzielt messbare Ergebnisse
9 Festanstellungen und über 350 Bewerbungen in nur 11 Wochen
Ausgangssituation:
Die Geiger GmbH & Co. KG aus der Papier‒ und Druckbranche hatte in der Vergangenheit vor allem auf Jobportale, Zeitungsanzeigen und klassische Stellenanzeigen gesetzt. Doch wirklich weitergekommen sind sie damit nicht. Gerade wegen des Fachkräftemangels war es extrem schwierig, passende Bewerber zu finden – und die Hoffnung, über die üblichen Wege neue Mitarbeiter zu gewinnen, war entsprechend gering.
Ergebnis:
„Wir hätten niemals gedacht, dass wir gerade auf der offenen Position des Berufskraftfahrers so mit Bewerbungen überschüttet werden…“
Kathrin Willaczek
Personalleiterin | Geiger GmbH & Co. KG
Papier und Druck
350 Bewerbungen in nur 11 Wochen
9 Festanstellungen von qualifizierten Mitarbeitern
Über 1,4 Mio. Impressionen (Betrachter), die zu einer extremen Steigerung der Sichtbarkeit führten
Lange offene Positionen in nur 4 Monaten mit 9 Top‒Mitarbeitern besetzt
Ausgangssituation:
Apprich Baustoffe GmbH & Co. KG hatte bereits selbst Anzeigen auf Facebook geschaltet und in der Zeitung inseriert – aber ohne Erfolg. Vor allem bei der Suche nach LKW‒Fahrern zeigte sich, wie schwer es war, passende Bewerber zu erreichen.
Ergebnis:
„Als die erste Anzeige draußen war, haben wir bereits innerhalb der ersten Stunde positive Rückmeldungen erhalten.“
Daniel Kucharczyk
Geschäftsführer | Apprich Baustoffe GmbH & Co. KG
Baubranche
9 Festanstellungen
256 Bewerbungen in 4 Monaten
Sichtbare Verbesserung der Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen
4 Festanstellungen mit jungen, qualifizierten Bewerbern – statt ausschließlich Bewerbungen der älteren Generation.
Ausgangssituation:
Das Jobcenter Ostalbkreis setzte lange Zeit auf Printmedien und war überzeugt, eine attraktive Arbeitgebermarke zu haben. In der Praxis zeigte sich jedoch, dass die falschen Bewerber erreicht wurden – junge Menschen ließen sich über klassische Printanzeigen kaum ansprechen. Um die richtige Zielgruppe zu gewinnen, war klar: Es mussten neue Wege gefunden werden.
Ergebnis:
„Wir wollten 5 qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch haben. Am Ende des Tages waren es dann 120 qualifizierte Bewerber, die wir in Gesprächen hatten.“
Thomas Koch
Geschäftsführer | Jobcenter Ostalbkreis
Kommunales Jobcenter
4 Festanstellungen
137 Bewerbungen in 4 Monaten
Durch gestärkte Arbeitgebermarke bessere Bewerbungsgespräche
Erfolgreiche Einstellungen von Gesellen, Vorarbeitern, Meistern & Lagermeistern in nur 6 Monaten
Ausgangssituation:
Die Oppold Holzbau GmbH hatte lange keine Außenwirkung. Obwohl der Betrieb ein attraktiver Arbeitgeber war, sahen potenzielle Bewerber das nicht. Erste Versuche über Facebook führten zu keinem einzigen Ergebnis. Als dann eine zentrale Fachkraft kündigte und damit ein großer Teil des Know‒hows wegbrach, war klar: Es musste dringend umgedacht und ein neuer Weg eingeschlagen werden.
Ergebnis:
„Früher hat uns kaum jemand wahrgenommen. Heute haben wir ein starkes Team, mehrere neue Fachkräfte eingestellt und die Leute sehen, was für ein guter Betrieb wir sind.“
Sven Oppold
Geschäftsführer | Oppold Holzbau GmbH
Holzbau / Handwerk
132 Bewerbungen von Gesellen, Vorarbeitern, Meistern und einem Lagermeister in nur 6 Monaten
Mehrere erfolgreiche Einstellungen – darunter Fachkräfte und ein Zimmermeister
Neustrukturierung des Teams und Ausbau der Firma möglich
Von Top‒Mitarbeitern im Vertrieb über neue zuverlässige Kollegen im Backoffice
– erfolgreiches Teamwachstum als Coaching‒Unternehmen
Ausgangssituation:
Slatco Sterzenbach hatte eigene Recruiting‒Funnel aufgesetzt, die jedoch nicht den gewünschten Erfolg brachten. Statt qualifizierter Top‒Bewerber kamen zu wenige Anfragen. Für sein Unternehmen war klar: Es ging nicht um Masse, sondern um Qualität – absolute A‒Player. Da er selbst wenig Erfahrung mit Recruiting‒Funnels hatte und keinen Partner mit fehlender Expertise wollte, musste eine professionelle Lösung her.
Ergebnis:
„Wir brauchten absolute A-Player – nicht einfach nur Bewerbungen. Heute haben wir konstant die richtigen Talente im Gespräch.“
Slatco Sterzenbach
Geschäftsführer | IronMind, Slatco Sterzenbach GmbH
Coaching / Beratung
115.697 potenzielle Mitarbeiter erreichten die Recruiting‒Kampagnen
Erfolgreiche Einstellungen: Vertriebler, Customer Happiness Manager, operative Assistenz und Buchhaltung
Von vereinzelten Bewerbungen hin zu einem konstanten Zustrom qualifizierter Talente
Von Zeitdruck zu neuen Vertriebsteams: So konnte FM Growth über die Feiertage erfolgreich einstellen
Ausgangssituation:
FM Growth stand vor der Herausforderung, dringend neue Vertriebsmitarbeiter einzustellen. Kurz vor Weihnachten war die Zeit knapp, die internen Kapazitäten begrenzt und die Gefahr groß, dass wichtige Stellen unbesetzt bleiben. Klassische Recruiting‒Wege hätten zu lange gedauert – gleichzeitig sollte der Geschäftsführer in den wohlverdienten Urlaub gehen, ohne dass das Projekt ins Stocken gerät.
Ergebnis:
„Innerhalb von fünf Tagen hatten wir 30 Bewerberprofile, konnten sofort Gespräche führen und sogar eine Stelle besetzen – ein Riesenerfolg in so kurzer Zeit.“
Max Karpf
Gründer & Geschäftsführer FM Growth GmbH
HR & Sales Consulting
30 qualifizierte Bewerberprofile innerhalb von 5 Tagen
50 % direkte Gespräche mit passenden Kandidaten und erste Einstellung in Rekordzeit
Reibungslose Übergabe ans Team, sodass der Geschäftsführer entspannt in den Urlaub gehen konnte
Durch neue Ansätze im Recruiting über 10 junge Talente eingestellt und über 350 Bewerbungen generiert
Ausgangssituation:
Die Remenhof GmbH hatte große Schwierigkeiten, junge und motivierte Bewerber zu erreichen. Klassische Maßnahmen wie Zeitungsanzeigen oder Online‒Jobportale brachten kaum Resultate, selbst bei wichtigen Stellenausschreibungen kamen nur sehr wenige Bewerbungen. Da neue digitale Wege komplettes Neuland waren, entschied man sich dennoch für diesen Schritt – überzeugt vom Ansatz, auch „nicht aktiv suchende“ Bewerber anzusprechen und die Reichweite deutlich zu erhöhen.
Ergebnis:
„Als dann die ersten Bewerbungen reingekommen waren, waren wir überwältigt, wie viele das direkt waren…“
Andrea Fiesinger
stellvertretende Geschäftsführung | Remenhof gGmbH |
Soziale Einrichtungen / Pflege & Betreuung
> 350 Bewerbungen in nur 12 Monaten
Mehr als 10 erfolgreiche Festanstellungen
Ausbau des Recruiting‒Erfolges auf weitere Stellen und Standorte
6 Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt – von Architekten bis zum Quartiersmanager
Ausgangssituation:
Die Wohnungsbau Aalen GmbH suchte dringend qualifiziertes Fachpersonal in verschiedenen Bereichen. Anzeigen über Stepstone oder Indeed führten jedoch kaum zu Bewerbungen, besonders bei den Architekten. Der Personalmangel war spürbar – es brauchte dringend eine neue, gezielte Ansprache.
Ergebnis:
„Gerade für die Architektenstellen war es immer extrem schwierig, Bewerber zu finden. Heute haben wir für mehrere Bereiche die passenden Mitarbeiter gewinnen können.“
Michael Schäfer
Geschäftsführer | Wohnungsbau Aalen GmbH
Wohnungsbau / Immobilienwirtschaft
125 qualifizierte Bewerbungen punktuell über das Jahr verteilt
6 erfolgreiche Festanstellungen: Architekten, kaufmännische Sachbearbeiter, Haustechniker und Quartiersmanager
Spürbare Entlastung im Unternehmen durch die gezielte Besetzung offener Schlüsselstellen
Von Fahrermangel zu vollen Teams: So konnte Olympia Logistics kritische Stellen in Rekordzeit besetzen
Ausgangssituation:
Wie viele Logistikunternehmen stand Olympia Logistics vor dem akuten Problem des Fachkräftemangels.
Offene Stellen bei Disponenten, NFZ‒Mechatronikern, Lagermitarbeitern und LKW‒Fahrern konnten trotz klassischer Stellenanzeigen kaum besetzt werden. Besonders herausfordernd: qualifizierte Fahrer im Nahverkehr sowie zusätzliche Fahrer aus dem Ausland zu gewinnen.
Die Unterbesetzung führte zu Überlastung bestehender Teams, Verzögerungen im Tagesgeschäft und steigenden Kosten. Ein Umdenken im Recruiting war dringend notwendig, um den Betrieb stabil zu halten.
Über 200 qualifizierte Bewerbungen in wenigen Monaten
„Wir hatten über Monate offene Stellen – heute laufen unsere Prozesse wieder reibungslos, weil wir alle Schlüsselpositionen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen konnten.“
Ernst Claußmeyer
Geschäftsführer | Olympia Logistics GmbH
Logistik & Transportwesen
Erfolgreiche Einstellungen in allen Schlüsselbereichen – von Disponenten bis LKW‒Fahrern
Spürbare Entlastung im Tagesgeschäft und höhere Planungssicherheit
Mehr Sichtbarkeit, weniger Aufwand – so fand Dr. Eule die richtigen Fachkräfte.
Ergebnis:
49 Bewerbungen in 14 Wochen
3 Festanstellungen
Weitere Kampagne: 33 Bewerbungen,
1 Einstellung
Dr. Rosita Eule
Praxis Eule ‒ Dr. med. Rosita Eule
Die Herausforderung:
Die besten Talente fürs Team gewinnen.
Ergebnis:
Nachhaltiges Rekrutierungssystem: Monatlich hochqualifizierte Bewerbungen
Ermöglicht kontinuierliches Wachstum und Top‒Mitarbeiterbesetzung
Partner für die eigenen Kunden und Netzwerke
Dominik Biss
SalesPower GmbH
Wenn herkömmliche Wege keine Ergebnisse liefern, braucht es frische Ideen.
Ergebnis:
22 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen
Nach 9 Bewerbungs‒gesprächen konnten 2 Wunschmitarbeiter eingestellt werden
Tollen Auftritt und Recruitingfilm produziert
Julia Beuther
JB.cosmetics
Monatelang erfolglos gesucht – dann kam die Wende.
Ergebnis:
2 besetzte Stellen innerhalb von 8 Wochen
Vertriebsassistenz: 24 qualifizierte Bewerbungen, 7 Bewerbungsgespräche und 1 Anstellung
Sachbearbeiter: 29 qualifizierte Bewerbungen, 6 Bewerbungsgespräche und 1 Anstellung
Manfred Krause
Sonn Strom GmbH
Warum peakconcepts als Lösung für Ihre Mitarbeitergewinnung?
+250 umgesetzte Recruiting-Kampagnen: Durch die Praxiserfahrung wissen wir anhand von echten Daten, was wirklich funktioniert
Recruiting seit 2016: Wir gewinnen seit 10 Jahren Mitarbeiter für unsere Partnerbetriebe und wissen, wie sich die Anforderungen verändert haben
Individuelle Lösung: Jede Maßnahme wird individuell entsprechend der Ausgangssituation umgesetzt
Ganzheitlich: Unsere Systeme decken alles ab, was Mitarbeitergewinnung in 2025 braucht
Was passiert im Erstgespräch?
In unserem Erstgespräch bekommen Sie konkrete Antworten auf zwei zentrale Fragen:
1. Warum bekommen Sie aktuell nicht die richtigen Bewerber?
2. Was müssen Sie ändern, um planbar passende Mitarbeiter zu gewinnen?
Wir zeigen Ihnen, wo in Ihrem aktuellen Recruitingprozess Kandidaten abspringen – und warum.
Sie erkennen, welche einfachen Änderungen sofort mehr passende Bewerbungen bringen können.
Sie bekommen eine klare Strategie mit konkreten Schritten, wie Sie Fachkräfte finden, einstellen und langfristig halten.