LinkedIn Recruiting – Personalmarketing 4.0

Quer durch alle Branchen stehen Unternehmen und Betriebe vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig zu binden. Selbst „klassische“, digitale Möglichkeiten über Stellenanzeigen in Jobportalen reichen unlängst nicht mehr aus. Gehen Sie jetzt neue Wege und nutzen Sie das smarte LinkedIn Recruiting für Ihre Personalsuche. Was es dazu bedarf? Eine fundierte Planung, eine durchdachte Strategie und eine zielführende Betreuung. Lohnt sich LinkedIn Recruiting? Und ob! Für die Kommunikation mit Nachwuchskräften spielen Social-Media-Kanäle eine immer bedeutsamere Rolle und als Business-Netzwerk hat sich LinkedIn zu einer der wichtigen Anlaufstellen für Recruiter entwickelt, die auf der Suche nach potenziellen Talenten sind.

Allein im DACH-Raum sind rund 17 Millionen Nutzer auf LinkedIn aktiv und jeder davon könnte Ihr neuer Mitarbeiter sein. Viele Unternehmen nutzen bereits LinkedIn Recruiting für Ihre Personalakquise, sodass in jeder Minute neue Stellen über aktive Ansprachen und LinkedIn-Stellenanzeigen besetzt werden. Verpassen Sie Ihre Chancen mit LinkedIn Recruiting nicht und setzen Sie den nächsten Schritt zum Personalmarketing der Zukunft, die jetzt beginnt.

Recruiting über LinkedIn: Was ist LinkedIn?

Seit der Gründung im Jahr 2002 hat sich LinkedIn zu einem der größten Social Networks gemausert, in dem Menschen beruflich in Beziehung treten, ein Business-Netzwerk aufbauen, Kontakte knüpfen und neue Karrieremöglichkeiten entdecken. Nutzer können an interessanten Events teilnehmen und erhalten fundierte Informationen über die neuesten Branchentrends. Die Mission von LinkedIn ist es, „Fachkräfte auf der ganzen Welt zu verbinden, sodass sie produktiver und erfolgreicher arbeiten“. Die sozialen Interaktionen finden bei LinkedIn unter anderem über das Profil, den Austausch über den Messenger, Gruppen, Artikel, Fotos, Videos und vieles mehr statt.

In 200 Ländern sind mehr als 750 Millionen Nutzer auf LinkedIn unterwegs, viele davon auf der Suche nach dem Traumjob, einer neuen Karriere oder einer Möglichkeit, in einen Beruf einzusteigen. Das Potenzial von LinkedIn Recruiting im weltweit größten beruflichen Netzwerk ist hoch und eine hervorragende Ergänzung der Maßnahmen Ihres Personalmarketings.

Warum LinkedIn Recruiting?

LinkedIn Recruiting bietet aufgrund seiner Ausrichtung auf den berufsbezogenen Austausch und Schaffung beruflicher Beziehungen eine exklusive Plattform, um potenzielle Kandidaten zu suchen, zu filtern und direkt mit diesen in Kontakt zu treten. Aktives Recruiting auf LinkedIn wird bereits zu einem der wichtigen Instrumente der Personalbeschaffung gezählt und legt das Fundament einer zielführenden Talentgewinnung. Überzeugend beim LinkedIn Recruiting ist, dass Ihnen mehrere Wege für die Personalakquise offenstehen. So können Sie beispielsweise die Stellenanzeigen beim LinkedIn Recruiting nutzen, direkt selbst passende Fachkräfte filtern und diese über die Chat-Nachrichten persönlich anschreiben. Bedenken Sie, dass vor allem die Generation Z heute digital lebt. Sprechen Sie diese in ihrem „natürlichen“ Umfeld an, um sich mit einer starken Personalstruktur am Markt langfristig zu etablieren. Denn eins ist klar: Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel werden über den zukünftigen Erfolg von Unternehmen entscheiden. Mit LinkedIn Recruiting sind Sie Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus.

Welche Vorteile hat Recruiting auf LinkedIn?

LinkedIn bietet für das Recruiting einige attraktive Funktionen, die die Personalsuche erleichtern und langfristig optimieren. Ein entscheidender Vorteil zu anderen Maßnahmen ist der große Pool an potenziellen Kandidaten, den Sie ausschöpfen können – und das weltweit.

Nutzen Sie die Vorteile von LinkedIn Recruiting für Ihr Personalmarketing 4.0:

als ausgezeichnete Arbeitgebermarke auf dem persönlichen Profil präsentieren

kostenfreie und am Werbebudget orientierte Stellenanzeige aufgeben

zielgerichtete Filterung von Profilen, die aufgrund der Merkmale, Qualifikationen und Kompetenzen wirklich zum Unternehmen passen

Versenden von direkten Kontaktanfragen zur ersten Kontaktaufnahme

professionelle Ansprache über die Chat-Funktion

mit Talent Insights Echtzeitdaten zu Kandidaten und Unternehmen erhalten, den Talentmarkt sowie aktuelle Trends im Blick behalten

Wichtig beim LinkedIn Recruiting ist es zu verstehen, dass dieses als Teil des Personalmarketings eine fundierte Herangehensweise erfordert. Planung, Strategie, Umsetzung, Evaluation und Optimierung sind die Kernelemente für das erfolgreiche Recruiting über LinkedIn. Setzen Sie beim LinkedIn Recruiting von Beginn an auf Profis im HR-Management.

Wie funktioniert Recruiting über LinkedIn mit Peakconcepts?

Wir von Peakconcepts verstehen LinkedIn Recruiting als eine zielführende Erweiterung Ihrer ganzheitlichen Personalstrategie, die eine hervorragende Chance bietet, schneller und unkomplizierter mit potenziellen Mitarbeitern auf Augenhöhe in Kontakt zu treten. Wichtig dabei sind Offenheit und Ehrlichkeit. Authentizität ist einer der Schlüsselbegriffe beim LinkedIn Recruiting. Daher beginnt bei uns jede Zusammenarbeit für das LinkedIn Recruiting mit einem ausführlichen Erstgespräch und der Erfassung Ihres Status quo. So ist es unser Ziel, Ihre Unternehmensidentität bis in die Tiefe kennenzulernen, um ein LinkedIn Recruiting zu gestalten, das Ihnen langfristig die passenden Talente zum richtigen Zeitpunkt liefert.

Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam den „perfekten Mitarbeiter“ als Basis für die Personalsuche, setzen zusammen Ziele, erstellen eine umfangreiche Konzeption und LinkedIn Recruiting Strategie, setzen die daraus abgeleiteten Maßnahmen um, evaluieren die Bemühungen wie mit LinkedIn Analytics, optimieren die Umsetzung und übernehmen auf Wunsch die fortlaufende Betreuung.

Was passiert beim LinkedIn Recruiting?

Gestaltung eines Unternehmensprofils

Kommunikations- und Content-Strategie

Employer Branding

Nutzung der erweiterten Suchfunktion und Verwendung der Suchkriterien

Schaltung von Stellenanzeigen

aktive Talentsuche, Vernetzung und Kontaktaufbau

Follow-ups

Interkation in branchenrelevanten Gruppen

Starten Sie jetzt LinkedIn Recruiting mit Peakconcepts

Vertrauen Sie beim LinkedIn Recruiting auf jahrelange Erfahrung, höchste Expertise und zahlreiche erfolgreich umgesetzte Projekte mit namhaften Unternehmen, die wir auch langfristig beim LinkedIn Recruiting betreuen. Zuverlässigkeit, Kompetenz, Transparenz und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig. Bei allen Serviceleistungen garantieren wir für eine kompromisslose Qualität.

Haben Sie noch Fragen zum LinkedIn Recruiting oder wollen Sie sich unverbindlich beraten lassen, nehmen Sie unkompliziert Kontaktaufnahme zu unseren Experten auf. Heben wir gemeinsam mit LinkedIn Recruiting Ihre Personalsuche auf ein neues Niveau.